祝新春愉快。
在同學都還在寒假過年期間，各位到校參加訓練，是難能可貴的行動，聽說還有學長姐，這還更不容易。這讓校長想到有一本名為《隱藏的邏輯》的書，內容提到研究顯示：1.個人的行為無法預測[1]；2.我們是摩登原始人[2]；3.我們會「自我組織」[3]。從書中看來，人有其劣根性，但是，作者也提出合作是上策[4]；從演化的過程來看，人類出現利他的心態，是最為重要：合作可能是人類在衍化過程中成功的主要因素。看到各位，就能夠印證上述這些理論，校長要肯定並且嘉許各位同學。
福祝福今天的活動能夠順利圓滿成功。謝謝大家。
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[1]人是「忘恩負義的兩足動物」，如果他的生活都被事先安排得好好的，他也會想立刻去破壞它，只為了證明自己的能力。經濟學假設人類「理性」，是錯誤的。
[2]除了「理性」之外，我們仍能靠其他方式決策，並且和靠理性決策選擇一樣好，甚至更好。光靠推理和邏輯根本無法應付真實世界。（由於股市是由多數人的想法和信念來支撐，因此一個完全理性的投資者也可能賠本。）失誤是我們的本能。我們只是人類演化長河的一小部分，是披著現代外衣的狩獵採集者，有敏銳的本能思考和薄弱的計算能力。我們並非是理性的計算機，而是精明的賭徒。我們是有適應力的機會主義者。
[3]在金融市場裡，極端變動出現的機率遠比常態分布預期「應該」出現的機率，高了很多（常態分布的「厚尾現象」）。當一個人為了避免碰撞而向旁邊移動時，不需移動太遠，找到有人的移動方向和他一樣就行。自我組織不見得是好的。
[4]利己的雙方之間「策略性」合作，需要「一再互動」，以便以合作為餌，誘使對方合作。若少了後會有期的機會，合作會消失。但是不可否認，一般人們都傾向成為互惠者。在「公共財」賽局中，每個人都有作弊的誘因，心胸狹窄的自私者，足以破壞大團體合作關係的維持。解決之道唯有「政府」。企業(組織)成功的核心是合作，但要使員工持續沒有出現偷懶行為（無勞逸不均），不能坐享其成，才能持續地成功。一旦組織變大、變老之後，受到偷懶得搭便車行為腐蝕，終將嘗苦果。
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